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Interim-CFO

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Description

DAS UNTERNEHMEN

  • Mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen, welches sich in denvergangenen zehn Jahren schrittweise vom Start-Up zu einem erfolgreichen undwachsenden Mittelständler mit weltweiten Aktivitäten entwickelt hat
  • Mittlerweile entwickelt, baut und vertreibt das Unternehmen für verschiedenespezialisierte Einsatzbereiche wie Dirt Jump, Freeride, Downhill, Enduro und AllMountain
  • Gerade im Bereich Downhill setzt das Unternehmen Maßstäbe und gehörtweltweit zu den Top-3, wozu auch das eigene World-Cup-Team beiträgt
  • Das Unternehmen vertreibt alle Produkte ausschließlich über die eigene Webseiteund setzt parallel auf eine konsequente internationale Markenkommunikation
  • Am Hauptsitz in Süddeutschland sind das Design und alle Zentralfunktionenangesiedelt, während die Produktion größtenteils bei Lieferanten in Asienstattfindet (dort gibt es auch eine Quality-, Handling- und Beschaffungstochtergesellschaft);weltweit gibt es darüber hinaus noch Montage- und Vertriebs-/Marketingstandorte- Im Unternehmen arbeiten z.Zt. knapp 100 Mitarbeiter, wobei das starkeWachstum sich voraussichtlich auch mittelfristig fortsetzen wird; dies setzt u.a. dieweitere erfolgreiche schrittweise Transformation vom Start-Up in ein „klassisches“Unternehmen mit belastbaren Strukturen, Prozessen und Abteilungen voraus

DIE POSITION

  • Interim-CFO / Chief Financial Officer (m/w) als Mitglied der Geschäftsleitung (bis zur dauerhaften Besetzung der position durch eine Personalberatung)
  • Projekt-Dauer: mindestens 6 Monate, wahrscheinlich eher 9-12 Monate
  • Berichtet an den CEO (Geschäftsführender Gesellschafter)
  • Führt die Bereiche Controlling, Rechnungswesen, Planung, HR, Legal, FM(mehrköpfiges Team vorhanden)

DAS AUFGABENGEBIET

  • Aktive strategische und operative Führung der eigenen Abteilungen sowie derenWeiterentwicklung zur weiteren Stärkung des kaufmännischen Bereichs und derentsprechenden Prozesse
  • Mitwirkung an der weiteren positiven Entwicklung des Unternehmens sowie Begleitung des Change Prozesses von einem Start-up zu einem „klassischen“mittelständischen Unternehmen mit belastbaren internen Strukturen
  • Sicherstellung eines funktionierenden und maßgeschneiderten Berichts-, Forecast- und Planungswesens für die internen und externen Zielgruppen
  • Volle operative Verantwortung für alle Abschlüsse, Budgets, Forecasts,Planungen und steuerlichen Themen der Muttergesellschaft sowie derinternationalen Töchter, welche es außerdem zukünftig enger einzubinden gilt
  • Steuerung der Liquidität und Sicherstellung der notwendigen Finanzmittel- Implementierung von KPI-Systemen sowie Überprüfung der steuerungsrelevantenoperativen KPI’s
  • Mitwirkung bei der Implementierung von SAP im Unternehmen (läuft bereits)
  • Souveräne Vertretung des Unternehmens bei Finanzierungsgesprächen
  • Analyse von Strukturen und Prozessen sowie Identifizierung und Umsetzung vondaraus resultierenden Verbesserungsmöglichkeiten und Einsparungen (sowohl inim kaufmännischen Bereich als auch in der Gesamtorganisation)
  • Aufbau und Entwicklung eines Risikomanagementsystems

DER IDEALE INTERIM MANAGER / DIE IDEALE ERFASHRUNG

  • Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre; alternativ ist aber auch ein überzeugender Praxiswerdegang mit entsprechenden Zusatzqualifikationen gut für diese Position vorstellbar
  • Langjährige relevante Interm-Management-Erfahrungen und/oder als CFO in verantwortungsvollen kaufmännischen Führungspositionen, idealerweise in eher mittelständisch geprägten (produzierenden) Unternehmen mit starken internationalen Bezügen, insb. Asien
  • Nachweisbare Führungserfahrung
  • Erfahrung in der aktiven Gestaltung von Change-Prozessen, verbunden mit derFähigkeit „Menschen mitzunehmen“ und die kaufmännischen Bereiche als Gesprächspartner auf Augenhöhe im Unternehmen zu verankern- Erfahrung in der Analyse, Einführung und Verbesserung von integrierten,bereichsübergreifenden Prozessketten sowie in der Verknüpfung mit der IT
  • Hohe fachliche Sicherheit in allen klassischen kaufmännischen Themen (z. B.Finanzen, Controlling, Planungen, Budgets, Abschlüsse, Bilanzierung, Steuern)
  • Erfahrung in der Steuerung und Einbindung von internationalen Tochtergesellschaften
  • Operative Stärke gepaart mit strategischem Denkvermögen
  • Belegbare Erfolge in der Analyse und Optimierung von Prozessen
  • Sehr gute generelle IT-Kenntnisse, insb. in Bezug auf mind. eines der gängigenERP-Systeme (gerne SAP) sowie auf Office / Excel
  • Sichere Englischkenntnisse sind für diese IM-Position eine absolute Voraussetzung
  • Persönlichkeitsmerkmale: Positiver, charismatischer Gesamtauftritt / Verhandlungssicher und durchsetzungsstark / Konzeptionell und analytisch / Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit / Hohe Lösungsorientierung und Wille, Entscheidungen zu treffen

Specific details

Industry eCommerce
Duration > 6 Monate
ZIP area 9xxxx
Project Start in 3-4 Wochen

Advert details

Advert ID: 179
Displayed: 442
Expires: 11.09.2019
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